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薪资福利云
涵盖薪酬体系、结构、调资、预算、发放的全景化的薪酬解决计划
一．应用配景
各企业尤其是集团性企业的薪酬盘算难度大，主要体现在：子公司、分公司漫衍广，基础业绩数据多，业绩提陈规则庞大，各区域提报的数据五花八门，薪酬项目各区域可能各有差别，总部难以在管控层面进行精准人力本钱和人效产出剖析。
二．产品概述
pg电子官网海岳HCM Cloud涵盖薪酬体系、结构、调资、预算、发放的全景化的薪酬解决计划。多业态薪酬管控项目体系，有效支撑集团性企业的整体薪酬盘点。薪资专员通过薪资福利治理功效实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务，进行多种发放规则的核算发放业务，使企业有效控制人力本钱、提高组织效能，通过业务数据的导入，实现人力业务一体化，薪酬实时化，员工实时掌控收入。
三．应用价值
? 多业态薪酬管控项目体系，有效支撑集团性企业的整体薪酬盘点
针对各子公司、分公司可能保存个性化薪酬盘算方法的情况，pg电子官网海岳HCM Cloud系统通过薪酬管控项目，实现在集团统一规范的基础上，为子公司、分公司等提供个性化薪酬计划，并能够支撑集团总部层面上进行薪酬总额管控、预算治理和整天职摊，从而检察人力投入产出比，为经营情况剖析提供数据支撑。
? 业务联动，薪酬实时化，人力业务一体化
针对各行业薪酬专员在薪酬盘算历程中面对的基础数据多而杂，数据通报整理失真的问题，pg电子官网海岳HCM Cloud系统支持一键式薪酬盘算：关于考勤、绩效等系统中有的数据，可以直接关联到薪酬�？�，凭据指定盘算规则进行薪酬盘算 ；关于人力系统中没有的业务经营数据，支持通过系统集成或者业务人员直接导入原始业务数据的方法来实现一键式薪酬盘算。省去种种数据收集、整理、盘算的历程，提升薪酬盘算准确性和盘算速度。
? 员工可进行个人人为条盘问
HR可以在后台灵活设置对员工显示的人为条信息。关于员工来说，可以使用手机端和PC端随时随土地问人为条，各项收入信息清清楚楚，起到薪酬应有的激励作用。
? 支持自界说社保计划
针对各行业各地区企业差别的福利政策，系统支持自界说社保计划，凭据外地政策，灵活调解参保地、险种、缴纳基数、比例，灵活界说社保计划，同时支持凭据指定规则盘算缴纳基数和缴纳额度。
? 集中核算，分批次支付发放，支付体系越发灵活
针对各行业保存的多种发放形式，好比一次性发放月度人为、定额发放、按项目提成发放等，pg电子官网海岳HCM Cloud系统支持分批次发放功效，从而实现集中核算、批次发放，资助企业构建灵活的薪酬支付体系。
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