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人事效劳云
涵盖组织治理、人员信息、人员变换、人员条约、收罗系统及入职预约治理功效
一．应用配景
人事治理是人力资源治理的基础，也是泯灭人力资源部分精力较多的事情。部分企业较快的扩张速度和较多的人员流动决定了组织架构经常爆发调解、人员入离职调动等很是频繁。异地用工和特殊的用工形式好比劳务工、临时工、小时工、实习生等造成了更多的劳动执法危害。另外许多行业、企业在尚未对人力资源形陈规范治理的情况下步入高速生长期，形成了企业规模大可是治理粗糙和杂乱的情况，影响企业进一步生长。
二．产品概述
pg电子官网海岳HCM Cloud涵盖组织治理、人员信息、人员变换、人员条约、收罗系统及入职预约治理功效。支持种种类型的组织架构的设立与调解，提供企业职务职位体系的构建、维护功效，实现规范化的任职治理。企业通过人员治理治理功效进行员工全生命周期信息的动态治理，实现对差别类别员工进行基础信息治理、劳动条约治理、人事变换等日常业务的处理，规避用工危害，提高员工满意度，并进行便当简洁的关联盘问、统计、预警、审批等业务操作，提升人力资源治理者的事情效率。收罗系统提供数据校验功效，让企业准确高效快速接入系统。入职预约平台连接应聘者和招聘专员，提升应聘者入职体验，提高人事专员事情效率。
三．应用价值
? 支持历史数据回溯到任意时点，支持未来业务
关于企业来说，组织架构增加、调解操作很是频繁，人员入离调转等行动数量也很是多。通过未来业务，可以提前进行组织架构的预设，在指定生效日期直接生效，从而制止当天修改多个内容手忙脚乱的情况。同时，系统不但要支持灵活组织架构调解和便捷的入离调转操作，还需要能够进行历史数据回溯，支持检察已往某一时间的组织架构情况、人员数量情况，便当企业治理者进行回首和盘点。pg电子官网海岳HCM Cloud通过支持历史回溯和未来业务，完美满足各企业组织架构调解、入离调转频繁爆发的场景。
? 贴合国际业务视野，内置切合国际标准的岗位职务体系
针对各企业需要进行规范化治理的需求，系统基于公认的国际标准（Hewitt翰威特咨询公司标准），承载人力资源3大基础体系（序列职级标准体系、标准岗位类别体系、薪酬标准体系），为实现企业人力资源标准化和体系化打好基础。这3大标准建立以后，将会对任职体系、员工生长、薪酬体系等应用提供基础支持。
以往的人力资源系统，只能从组织一个维度去统计和剖析人员情况。pg电子官网海岳HCM Cloud系统承载了标准岗位类别体系，也就是说可以对企业中的岗位进行分类，这样，就可以从整体上，从企业的价值链角度，统计和剖析人员的结构。另外，人力资源的对标治理，其中一项要害指标是人员类别的漫衍比例。例如，某个行业的治理人员和市场人员的标准比例1：5，如果我们有了系统的支撑，就能得出我们的人员比例，就能找到差别。
? 全息全生命周期的人员信息治理
关于频繁爆发的人员异动，pg电子官网海岳HCM Cloud系统支持通过流程驱动方法，进行全历程纪录并将信息同步更新到人员信息库中，从而全方位支持员工入职、转正、调动、兼职、借调委派、离职、再入职等。
多样化方法初始化数据，通过全员收罗系统，将收罗事情量分摊到员工自己，信息校验,从繁琐的数据中快速核对信息的正确性，实现数据的快速接入，精准高质。
在系统初始化历程中，人员信息种类繁多、古板收集方法耗时耗力且难以包管数据准确性，pg电子官网海岳HCM Cloud系统通过全员收罗系统，将信息收罗事情量分摊到员工自己，员工填写完毕后通过审核方可将此部分信息更新到系统中，从而包管系统初始化事情快速准确完成。
? 人员条约链接第三方电子条约认证机构，完成员工电子条约智能签署
各企业员工事情所在疏散，如果接纳纸质方法，新签条约和续签条约都需要花费较多时间和精力。pg电子官网海岳HCM Cloud系统通过支持电子条约签署，实现线上种种电子条约包括劳动条约、劳务条约、培训协议、保密协议、竞业限制协议等的签署，省去员工跑腿效劳的时间，所有电子条约信息和签字附件都可以在系统中以台账形式生存，便当快捷盘问种种条约信息。另外，通过预警功效，提前通知相关人员进行条约签署事情，规避用工危害。
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