劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、劳动合同法实施条例，这些重要的劳动关系方面的法律和法规、政策的相继出台，企业的劳动关系管理必将面临一个全新的重大调整。

作为用人单位，应当如何准确理解更新后的劳动法律法规？如何应对新法规的挑战？如何善用法律的武器避免纷杂的劳动关系矛盾？如何找到降低企业管理风险的“金钥匙”？

本次课程将通过对劳动关系管理中的法律热点、难点和要点问题并结合最新法律规定以及大量实际案例的深度剖析，使企业管理人员深入了解国家和地方最新劳动关系法规，准确把握劳动合同立法的最新动态，以将劳动关系管理成本降至最低，从而实现企业在劳动关系管理方面的效率和利益最大化。

【参会对象】 用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；律师事务所欲从事劳动法法律服务的律师，法律部门负责人及其他相关人士。

沈永锋 原国家三级法官，现为中浩劳动法顾问首席专家、中浩律师事务所主任、《中浩劳动法顾问》主编。
     沈永锋1994年起从事法律工作以来，坚持“专业、敬业、勤业”的精神，因专业突出、工作认真负责，赢得了领导、同事、当事人、客户的普遍信赖和广泛赞誉。1997年12月担任审判员、副庭长，是人民法院先进工作者、国家三级法官。在法院工作期间，审理各类案件近千件，主审了一批重大、疑难、复杂案件，积累了丰富审判实践经验。2000年从事律师工作至今，先后担任过几十家机构的常年法律顾问、单项法律顾问，涉及业务范围十分广泛。经过长期的法律实践，沈永锋带领核心团队专注于用人单位劳动法和员工关系顾问服务，核心业务为：用人单位劳动法与员工关系的咨询、培训、顾问、代理。 
    沈永锋领导的《中浩劳动法顾问》的宗旨是：专心、专注、专业、专门担当用人单位的劳动法和员工关系顾问，帮助企业管理人，帮助企业管好人。 
    上海市中浩律师事务所成立于1998年，作为中国大陆首家用人单位的劳动法和员工关系专业顾问律师事务所，中浩律师事务所曾为数千家企业提供过劳动法律服务，积累了丰富的专业经验。中浩律师事务所的专业团队对劳动法规和政策十分熟悉，既能够帮助用人单位有效处理劳动人事纠纷，又能当好用人单位的专业顾问，帮助用人单位主动开展预防工作、建立健全规章制度和人事方案等，建立和谐的员工关系，大大降低用人单位在劳动人事方面的法律风险

本课程的主讲律师具有数以百计的劳动争议案件仲裁诉讼代理经验，本课程注重实务，讲执业律师的经验心得，不做法条的逐条解释，从实践中来到实践中去。

【联系电话】 021-51098192

 

立足地方：这是劳动法务培训课程和外地人力资源培训课程最主要的区别。劳动法的最大特点在于地方性，各地的具体规定和实务操作就存大较多较大的区别，我们的培训课程将紧紧立足各地的劳动法律政策环境，从当地企业通行做法出发，精选当地仲裁法院经典案例，所以我们的培训课程特别适合在当地成长发展的企业。

面向企业: 这是劳动法务培训课程和非劳动法专业培训课程最主要的区别。我们有着长期为企业提供劳动法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什么，我们站在构建和谐劳动关系的高度，针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动。

注重实操: 这是劳动法务培训课程和非律师主讲的培训课程最主要的区别。我们的课程绝不讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间，我们讲述的都是实务操作经验和技巧；我们也不会逐条解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节，而这也正是我们企业参加新法培训课程的真正意义所在。

1.以案说法、互动讨论、实务训练、音像观摩、专家讲解、现场答疑、同行交流

2.资讯权威、内容实用、氛围轻松、方式活泼、资料精美、环境舒适、质量保证